{"id":670,"date":"2017-09-27T10:34:37","date_gmt":"2017-09-27T13:34:37","guid":{"rendered":"http:\/\/agendacomunicacao.com\/?p=670"},"modified":"2017-09-27T10:34:37","modified_gmt":"2017-09-27T13:34:37","slug":"os-perigos-de-ser-um-profissional-acomodado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agendacomunicacao.com\/index.php\/2017\/09\/27\/os-perigos-de-ser-um-profissional-acomodado\/","title":{"rendered":"Os perigos de ser um profissional acomodado"},"content":{"rendered":"

Segundo consultora em desenvolvimento de pessoas, quem n\u00e3o busca aprimora\u00e7\u00e3o na carreira ou oportunidades mais atraentes, corre o risco de n\u00e3o ser bem visto pelos gestores e, no pior dos casos, se deparar com demiss\u00e3o repentina<\/em><\/p>\n

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Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), divulgados no \u00faltimo dia 31 de agosto, a taxa de desemprego no Brasil ficou em 12,8% no trimestre encerrado em julho, o que representa 13,3 milh\u00f5es de pessoas sem carteira assinada. Para n\u00e3o fazer parte desses n\u00fameros, muitos profissionais, devidamente empregados, acabam se sujeitando a trabalhos com os quais n\u00e3o est\u00e3o completamente satisfeitos, por medo de \u201cficarem na rua\u201d, ou porque simplesmente j\u00e1 se acostumaram a fazer mais do mesmo. Isso sem falar daqueles que, ao conseguirem o \u201cmilagre\u201d, de uma contrata\u00e7\u00e3o, permanecem anos e anos no mesmo lugar sem manter a rotina de busca por aperfei\u00e7oamento ou oportunidades mais atraentes. \u201cAcreditam que s\u00f3 o fato de estarem no mercado, j\u00e1 d\u00e1 a eles o direito de relaxar. \u00c9 a\u00ed que mora o perigo da acomoda\u00e7\u00e3o\u201d, alerta a consultora em desenvolvimento de pessoas T\u00e2nia Zambelli, com mais de 30 anos de carreira e experi\u00eancia nas \u00e1reas de gest\u00e3o de RH, consultoria organizacional e coach.
\nPara T\u00e2nia, o profissional acomodado n\u00e3o tem espa\u00e7o no mercado nos dias de hoje. Isso porque, como vivemos em mundo de incertezas e ambiguidades, a renova\u00e7\u00e3o torna-se necess\u00e1ria diariamente. \u201cTemos que olhar para o movimento do mercado no qual estamos inseridos e caminhar na mesma dire\u00e7\u00e3o\u201d, afirma.
\nQuem age de forma contr\u00e1ria, sem desejo de mudan\u00e7a, ou deixa de estar sempre em busca do melhor, tem grandes chances de comprometer sua carreira, j\u00e1 que por estar estagnado e, geralmente, ser visto pelos gestores como algu\u00e9m sem expectativas, dificilmente receber\u00e1 convites para participar de sele\u00e7\u00f5es internas. \u201cA pr\u00f3pria pessoa, quando est\u00e1 acomodada, n\u00e3o gosta de se desafiar e nem tem muita vontade e entusiasmo para fazer algo diferente. Volta e meia, ela solta aquela t\u00edpica frase: \u2018Do jeito que est\u00e1 aqui, est\u00e1 bom para mim\u2019. E assim os anos v\u00e3o passando, o profissional vai ficando na empresa, sem crescer ou buscar novas perspectivas, e o pior: sem medir as consequ\u00eancias dessa acomoda\u00e7\u00e3o. Essa cena se repete at\u00e9 o dia em que ele, infelizmente, \u00e9 surpreendido com uma demiss\u00e3o repentina\u201d, conta a coach.
\nEm alguns casos, por\u00e9m, principalmente na \u00e1rea executiva, a pr\u00f3pria empresa percebe a possibilidade de investimento no profissional, mesmo diante de sua acomoda\u00e7\u00e3o, por acreditar nele. \u00a0Ao notar que o colaborador tem potencialidades, mas s\u00f3 precisa explor\u00e1-las, a organiza\u00e7\u00e3o contrata um coach para desenvolver suas compet\u00eancias e incentiv\u00e1-lo para o processo de mudan\u00e7a. \u201cMuitas vezes se a empresa n\u00e3o fizer isso, o profissional, sozinho, pode n\u00e3o ter essa percep\u00e7\u00e3o de que precisa mudar\u201d, completa T\u00e2nia.
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\nCoach pode resgatar potencialidades do profissional acomodado<\/strong>
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\nO primeiro passo no processo de coach para um profissional acomodado, segundo T\u00e2nia, \u00e9 fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de seu perfil. Atrav\u00e9s desta ferramenta s\u00e3o levantadas as potencialidades do colaborador e o que ele deve melhorar. \u201cEm seguida, come\u00e7amos a mostr\u00e1-lo os momentos de sua trajet\u00f3ria, seja da carreira ou at\u00e9 mesmo da sua vida pessoal, em que ele precisou mudar, ou seja, situa\u00e7\u00f5es onde foram necess\u00e1rias escolhas, decis\u00f5es, novas posturas\u201d, acrescenta.
\nDurante os encontros, o coach tamb\u00e9m far\u00e1 com que este profissional repense como esses momentos de mudan\u00e7a aconteceram e o que contribuiu para que eles se tornassem realidade. \u201cDessa forma, quem sabe, ele, ao relembrar as vit\u00f3rias e \u00eaxitos do passado n\u00e3o vai resgatar compet\u00eancias que j\u00e1 teve e refletir sobre o que est\u00e1 acontecendo que o impede de usar essas mesmas compet\u00eancias no momento atual? \u201d – afirma T\u00e2nia acrescentando ainda que o trabalho do coach \u00e9 justamente proporcionar reflex\u00f5es a esse profissional que passa por uma situa\u00e7\u00e3o de comodismo, para sair de sua zona de conforto. \u201cMostrar a ele que, se quiser, pode ser capaz de ir em busca de grandes, poss\u00edveis e planejados sonhos\u201d, finaliza a consultora.
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\nAgenda Comunica\u00e7\u00e3o Integrada<\/strong>
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